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Les jours fériés: Yémé Hag

Yémé Hag en Hébreu.

            Combien de jours fériés ?

Il y a neufs jours fériés par an en Israël. Rosh Hashana, Kippour, Pessah (première et deuxième fête), Souccot (première et deuxième fête) Chavouot et Yom Hatsmaaout pour les Juifs. Il existe également des jours fériés pour les autres religions.

Quelqu’un qui aurait bénéficié d’un jour férié n’étant pas de sa religion, par exemple dans le cas où son lieu de travaille était fermé ce jour-là, ne sera pas payé double mais totalisera neuf jours fériés par an.

Ces jours sont chômés dans tout le pays, un employé sera rémunéré s’il a travaillé la veille ou le lendemain de la fête ou s’il prouve que la fête tombait l’un de ses jours de travail habituel.

Le montant de la rémunération est celui d’un jour de travail normal. Dans le cas d’un salaire horaire, l’employeur calcule le nombre d’heures moyen de l’employé et le multiplie par le salaire horaire, comme pour un jour de congé. Il faut trois mois d’ancienneté pour bénéficier de la rémunération lors des jours fériés.

            Peut-on travailler lors d’un jour férié ?

Il possible de travailler un jour férié, mais le salaire est plus élevé, comme pour le travail durant Shabbat. Ainsi un jour férié travaillé est payé à 150% : pour un salarié étant payé 30 NIS de l’heure, gagnera 45 NIS par heure lors d’un jour férié ou de Shabbat. Pour les employés touchant un salaire qui varie en fonction de leur performances, ils doivent toucher 1.5 fois ce qu’il obtienne habituellement. Cela ne s’applique que dans les cas où le salaire dépend entièrement de la productivité, pas dans le cas de primes après le dépassement d’un certain seuil.

En Israël  il existe d’autres jours chômés qui ne sont pas des jours fériés, comme les jours des élections (payé 200% si travaillé) ou le Yom Hazikaron pour ceux qui ont perdu un proche (parents, frère et sœur, conjoint ou enfants).

A noté qu’en plus des 150% de rémunération pour le travail un jour férié, l’employeur et tenu de s’acquitter du paiement du jour férié. Ce qui fait au total 150% du salaire horaire pour les heures travaillées un jour férié plus une journée de travail normal.

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