En Israël, le jour des élection est chômé, se rapprochant un peu d’un jour férié. Les employeurs n’ont pas le droit de faire travailler leurs salariés, à l’exception des services essentiels au fonctionnement du pays, comme les hôpitaux ou la livraison de denrées de base et au bon fonctionnement des élections, comme les responsables d’urnes et les transports en commun.
En Israël, le jour des élection est chômé, se rapprochant un peu d’un jour férié. Les employeurs n’ont pas le droit de faire travailler leurs salariés, à l’exception des services essentiels au fonctionnement du pays, comme les hôpitaux ou la livraison de denrées de base et au bon fonctionnement des élections, comme les responsables d’urnes et les transports en commun.
Il n’est pas interdit de travailler ce jour, un employé qui choisirait de travailler ce jour là se verrait verser un salaire plus élevé qu’à l’ordinaire. En effet, un salarié qui travaille le jour des élections reçoit deux jours de salaire.
A titre d’exemple, si un salarié décide de travailler 4 heures le jour des élections, son employeur devra le rémunérez pour ces 4 heures de travail. De plus, comme c’est un jour férié, il devra lui régler une journée de travaille ordinaire, en général 8 heures. Si ce salarié est payé 30 NIS de l’heure, cela fait 30*8+4*30= 360 NIS.
Il faut donc vérifier sur les fiches de paie que l’employeur a bien respecté la réglementation en termes de rémunération des jours fériés travaillés.
L’employeur n’est pas obligé de faire travailler ses employés lors d’un jour d’élection même si ces derniers travaillent ce jour-là en temps normal.
Il est possible de travailler dans un bureau de vote le jour des élections. C’est plutôt bien rémunéré. Il faut répondre à un appel d’offre de l’Etat au moins un mois avant les élections en remplissant un formulaire à cette adresse :
http://bechirot.gov.il/election/Pages/HomePage.aspx
Et pour le dépouillement :
http://bechirot.gov.il/election/TendersAndJobs/Pages/Jobs.aspx
